Formación de formadores

Actualmente, contar con un equipo altamente capacitado y capaz de compartir su conocimiento se ha convertido en una ventaja competitiva. El programa Formador de Formadores no solo busca desarrollar instructores internos, sino que también garantiza que la transferencia de conocimiento dentro de la organización sea efectiva, impactante y alineada con el modelo comercial de FANDELI.

🔑 Temas Clave para la Formación de Instructores Internos

 

📍 1. Fundamentos del Aprendizaje de Adultos y Estilos de Enseñanza

 

Para que la capacitación sea efectiva, es clave comprender cómo los adultos aprenden mejor:

• 📖 Principios del aprendizaje de adultos: motivación, relevancia y experiencia previa.
• 🎭 Estilos de enseñanza y aprendizaje: visual, auditivo y kinestésico.
• 🏆 Estrategias de personalización: adaptando la enseñanza a distintos perfiles.

 

📍 2. Modelo de Instrucción Comercial: 6 Campos de Batalla Aplicado a la Formación

 

El modelo de 6 Campos de Batalla permite estructurar la enseñanza comercial en un enfoque estratégico y dinámico:

 

✅ Cómo aplicar el modelo en la formación interna.

✅ Identificación de las áreas clave de aprendizaje en cada campo.

✅ Metodologías de refuerzo para consolidar el conocimiento.

 

📍 3. Diseño Instruccional y Estructuración de Sesiones de Aprendizaje

 

La estructuración efectiva de una sesión de aprendizaje es crucial para la retención del conocimiento:

• 📝 Estructura de una sesión efectiva: objetivos, contenido y aplicación práctica.
• 🎬 Narrativa y storytelling: técnicas para captar la atención del participante.
• ⚙️ Modelo de Aprendizaje FANDELI: alineación de la enseñanza con la cultura organizacional.

 

📍 4. Técnicas de Facilitación y Engagement de los Participantes

 

El éxito de una formación radica en la capacidad del instructor para mantener la atención y el interés del grupo:

✅ Técnicas de gamificación y participación activa.

✅ Uso de herramientas tecnológicas para la enseñanza dinámica.

✅ Gestión de preguntas, discusiones y feedback constructivo.

📍 5. Evaluación del Impacto del Aprendizaje en el Desempeño

 

Una formación efectiva no solo se mide por la satisfacción de los participantes, sino por su impacto en la organización:

• 📈 Cómo medir el éxito de la capacitación.
• 🏅 Definición de KPI’s y métricas de evaluación del aprendizaje.
• 🔄 Estrategias de mejora continua basadas en resultados.

 

📊 Beneficios de Convertirse en un Formador Interno

 

🚀 Al completar este programa, los participantes podrán:

✅ Elevar la calidad del aprendizaje dentro de la empresa.

✅ Asegurar que el conocimiento se transfiera de manera estructurada y efectiva.

✅ Convertirse en líderes de formación, impulsando el crecimiento organizacional.

✅ Desarrollar sesiones de alto impacto que generen cambios reales en el desempeño.

 

🎬 Conclusión

 

El curso Formador de Formadores es una inversión estratégica para cualquier empresa que busca potenciar su equipo interno de instructores. Con metodologías estructuradas, técnicas de facilitación dinámicas y un enfoque en resultados medibles, este programa transforma a los colaboradores en verdaderos agentes de cambio.

 

💡 “La mejor manera de aprender es enseñar. Convertirse en formador no solo es transmitir conocimiento, sino inspirar y transformar.”